При переводе работника на другую должность возникает переработка

Comments

• Цитата: Скажите, как  правильно поступить, если сотрудник работает по сменам до 10 февраля по одной должности, а потом его переводят на другую должность с 11 февраля. И в сумме у него выходит 157 часов,, хотя норма 151 в феврале. Правильно ли это?

  Почему нет?
  Все верно. Стороны пришли к выводу, что работник переходит на другую должность, а,  как следствие, это изменение оплаты, графика, режима работы, подразделения и прочие изменения. 
  Стороны согласились, заключили ДС к ТД, приказ. И оплата труда будет с 1 по 10 - по одной должности, а с 11 по окончание месяца - по другой. 
  
  Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  
• Я правильно поняла, что это не сверхурочные?
• Цитата: Я правильно поняла, что это не сверхурочные?

  Почему они должны быть сверхурочными, если это новые условия труда при переводе на другую работу.
  
  Это был один график с режимом работы, потом - другой.
  Сверхурочные - это когда работодатель "просит" работника выйти на работу сверх установленного графика. У Вас - другое, у Вас ПОЛНОСТЬЮ меняется график. 
  
  Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа (действующая редакция)
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
  Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
• Спасибо!