Как рассчитать количество дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments

• Василиса не мудрая, здравствуйте.
  
  Подсчёта количества дней за неиспользованный отпуск регламентируется
  Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
  
  "По закону положено 30 дней годового (инвалид)" 
  
  "Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней."
  
  24 ноября 1995 года N 181-ФЗ
  Статья 23
  
  "Местность Крайний Север"
  
  "Кроме  установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях."
  (Статья 321 ТК РФ)
  
  30 + 16 = 46 дней.
  Насколько я понимаю, что сотрудник в период с 01.08 17 по 31.12.17 в отпуске не был.
  46/12 х 5 мес. (август-декабрь) = 19,17 дней
  
  "Я насчитала 19 дней"
  Округление количества дней по правилам арифметики не предусмотрено.
  Округление возможно только в пользу работника, либо 19,17 дней или 20 дней.
• Благодарю за ответ. Но тогда почему на  сайте "Главная книга" мне посчитали 14,67? Я так и оформила. А если будут проверять, то получается, что я не доплатила.
• Василиса не мудрая, 
  
  Я не могу сказать ничего про сайт "Главная книга".
  Там какой-то расчетчик зарплат и компенсаций?
  Но если исходить из данных которые Вы привели в своем вопросе получается - 19,17 дней.
  
  Возможно, что когда Вы считали компенсацию через расчетчик Вы ввели какие-то другие данные...
• Спасибо за ответ. Да, я считала через их счётчик. Я тогда вообще только начинала знакомится с бухгалтерским делом. У меня тоже получается 19 дней. А что мне будет при проверке?
• Василиса не мудрая, 
  
  "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате  в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм."
  
  Статья 236 ТК РФ
  
  Посмотрите тему:
  
  Штраф за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
  
  Хотя компенсация у Вас выплачена, но в меньшем размере чем нужно...
• Благодарю. А может подскажите, как всё оформить задним числом.
• Добрый день!
  

  Цитата: А может подскажите, как всё оформить задним числом.

  Напоминаю, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности.
  
  Поэтому прошу форумчан давать ответы исключительно в рамках закона.
• Василиса не мудрая, 
  
  "задним числом" оформить уже не получится.
  
  Как вариант сообщить сотруднику о том, что вы не полностью с ним рассчитались при увольнении.
  Доплатить ему  (уже в 2019 году) компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
  Проценты подсчитайте с недоплаченной суммы компенсации.
  Тем самым ваши обязательства перед сотрудником будут исполнены.
  
  (Я правда не знаю получится ли это осуществить на практике, учитывая что сотрудник не работает у вас уже 1,5 года и есть ли с ним связь).
  
  Скорее всего при проверке это будет смягчающим обстоятельством и возможно штрафа избежите.
  
  Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер
• Спасибо. Связь с ним есть. Попробую смягчить санкции.
• Добрый день!
  

  Цитата: Скорее всего при проверке это будет смягчающим обстоятельством и возможно штрафа избежите.

  Да, это может помочь избежать штрафа совсем...
  
  Успехов!